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Titre d'emploi Directeur (trice) général (e)

Présentation de l'organisme

Notre client, un centre de la petite enfance (CPE), reconnu en tant que milieu de vie « ouvert à la différence », se démarque par son ambiance positive et est présentement à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) pour assurer l'administration générale de son installation.

Vous êtes un gestionnaire compétent et de coeur, qui souhaite s'impliquer dans son milieu et qui possède naturellement une approche humaine et mobilisatrice, et ce, autant à l'égard de la clientèle, enfants et parents, que de ses ressources?

Vous approchez les problématiques en mode solution et votre positivisme, esprit de collaboration et sens du respect des individus vous démarquent en tant que gestionnaire? Pour vous, la mobilisation des équipes passe par la démonstration des valeurs au quotidien et dans la création d'un milieu de vie agréable, dynamique et sain?

Cette fonction vous offre l'opportunité de vous accomplir à tous ces niveaux à travers une mission qui vise le bien-être et le développement de la petite enfance.

 

Fonctions

Relevant directement du conseil d'administration (CA), le(la) directeur(trice) général(e) planifie, organise, dirige et contrôle le CPE. Il ou elle, exécute les décisions du CA, en l'assistant dans l'exercice de ses rôles et ses responsabilités, en assurant la qualité des services offerts et leur fonctionnement efficace. Il ou elle représente le CPE auprès des employés et en assure une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières.

Plus précisément, en tant que directeur(trice) général(e), votre mandat premier est d'assurer le bon fonctionnement du CPE tout en vous assurant de le faire rayonner par vos actions et implications auprès des différents acteurs et d'assurer le suivi des projets et des plans d'action découlant de la planification stratégique.

Vous interviendrez précisément sur ces axes :

Assurer la qualité des services offerts et leur fonctionnement :

• Voir à l'application et à l'évaluation du programme éducatif;
• Optimiser les services en assurant le soutien et le développement des employés;
• S'assurer du respect des lois, règlements et normes en vigueur;
• Définir les directives, les procédures et les processus nécessaires au bon fonctionnement du CPE, voir à leur élaboration, les organiser, les diffuser et les contrôler;
• S'assurer de communiquer les orientations et les politiques à son équipe en tant que représentant du CA;
• Établir des mécanismes de communications efficaces en assurant des liens constants, notamment avec les parents et son équipe;
• Définir et mettre en œuvre les moyens requis pour assurer la qualité optimale de la prestation des services.

Ressources humaines :

• Maintenir un climat de travail harmonieux dans un esprit de collaboration avec tous les employés du CPE;
• Planifier et organiser les rencontres des équipes de travail et effectuer les suivis;
• Effectuer l'évaluation des employés dans une approche constructive et de développement;
• Appliquer les mesures de gestion en matière de santé et de sécurité;
• Planifier et organiser le développement professionnel de l'ensemble des employés;
• Superviser les processus de recrutement du CPE;
• Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux employés au sein du CPE;
• Participer aux rencontres de négociation et d'information de la mutuelle patronale;
• Gérer l'application de la convention collective et les relations de travail;
• Définir les conditions de travail, participer à leur négociation et voir à leur application;
• Soutenir l'équipe dans le développement et l'innovation pédagogique.


Ressources financières :
• Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget, la gestion de la trésorerie et la production des rapports administratifs et financiers;
• Assurer l'acquisition, l'entretien et la sécurité de l'immeuble et des équipements en respectant le budget alloué selon les normes en vigueur;
• Assurer le suivi des opérations comptables auprès de la firme externe mandatée.

Assister le conseil d'administration dans l'exercice de ses rôles et responsabilités :

• En collaboration avec le CA, maintenir et communiquer la mission et les valeurs du CPE;
• Proposer des orientations et des politiques;
• Définir et proposer des objectifs généraux, développer un plan d'action et en assurer sa réalisation;
• Collaborer dans le choix du programme éducatif;
• Analyser les situations et les enjeux, préparer les dossiers qui en découlent et formuler des recommandations permettant une prise de décision;
• Représenter l'organisation auprès des différents acteurs selon les besoins et participer au développement de partenariats;
• Informer les membres du CA des outils traitants de leurs rôles et responsabilités;
• Fournir aux membres du CA l'information nécessaire à la prise de décision.

 

 

Exigences

Profil recherché :

Notre client est animé par la recherche d'une personne humaine et disponible, positive et à l'écoute dans une orientation d'amélioration continue des services afin de maintenir un milieu de vie sécuritaire et de développement autant pour les enfants que les employés.

Professionnalisme, intégrité, discrétion, ouverture aux autres et souplesse sont des qualités importantes et recherchées chez la personne.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et vous souhaitez vous épanouir dans un environnement sain en tant que directeur(trice) possédant une expérience solide et un leadership mobilisateur, impliqué et dédié au bon fonctionnement du CPE? Ce poste correspond alors à vos attentes.

Exigences :

• BAC dans une discipline connexe au secteur d'activité (éducation, enseignement, administration, etc.);
• Expérience significative et pertinente dans un poste de gestion;
• Expérience de gestion dans un CPE;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Compétences démontrées en gestion des ressources humaines et financières;
• Intérêts et bonnes connaissances des différents enjeux liés au milieu syndical, de la petite enfance et des jeunes familles;
• Intérêt et aisance avec les technologies (Office, WEB, Réseaux sociaux...).

 

Conditions

Nous vous invitons à soumettre votre candidature sur notre site. http://carrieres.actioncompetencerh.com/

Pour plus d'information, communiquer avec nous au 418-682-3003 - info@actioncompetencerh.com.

Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Action Compétence et ses clients pratiquent l'équité en matière d'emploi.

Le masculin est employé dans le seul but d'alléger le texte.

 

Limite pour postuler 0000-00-00

Entrée en fonction Non spécifiée

Rémunération

Temps complet

Permanent

Poste de jour

Informations générales sur l'organisme

Nom de l'organisme CPE du CHUL

Destinataire du CV info@actioncompetencerh.com

Adresse 2721, rue du Général-Tremblay

Adresse(suite) Québec (QC) G1W 1C2

Téléphone

Télécopieur

info@actioncompetencerh.com