Informations reliées au type d'emploi

Titre d'emploi Directeur(trice) général(e)

Présentation de l'organisme

Le CPE la Ribouldingue est situé dans l'Institut de déficience physique de Québec.  Il accueille les enfants des employés et des enfants présentant des besoins particuliers dans leur développement.  

Fonctions

Relevant du conseil d’administration (CA), le titulaire du poste assure l’administration générale du CPE en planifiant, organisant, dirigeant et contrôlant l’ensemble des responsabilités liées au fonctionnement optimal du CPE (ressources humaines, financières, matérielles, services pédagogiques, etc.). 

Responsabilités

Gouvernance

  • Élaborer un plan stratégique et le soumettre au CA pour approbation ;
  • S’assurer du suivi de l’atteinte des objectifs du plan et, au besoin, proposer des mesures correctives ou ajustement, en ayant pour mission d’atteindre ces objectifs en respect de la mission, vision et des valeurs ;
  • Appliquer les moyens et les décisions du CA afin de concrétiser les plans d’action ;
  • Représenter l’employeur auprès du personnel et l’organisation auprès du gouvernement, des partenaires, etc. ;
  • S’assurer d’appliquer les règlements, les lois et les normes du ministère de la Famille ;
  • Préparer et participer activement aux réunions du CA, assemblée générale annuelle et en assurer le suivi ;
  • Préparer, soumettre au CA et contrôler la mise en œuvre des programmes, des règlements généraux et des politiques nécessaires à la réalisation de la mission du CPE, à l’utilisation efficiente de l’ensemble de ses ressources et au respect de la réglementation ;
  • Fournir au CA les informations et conseils nécessaires relativement à l’exercice de ses rôles et responsabilités, au cadre législatif applicable et à ses mandats afin de soutenir sa réflexion et sa prise de décisions ; 
  • Informer et rendre compte au CA de l’évolution des dossiers et des éléments qui relèvent des responsabilités qui lui ont été confiées (budget annuel, états financiers, subventions, etc.).

 

Gestion des ressources humaines

  • Gérer, au quotidien, l’ensemble du personnel (environ 15 employés) et coordonner les rencontres des équipes ; 
  • Gérer les appréciations du rendement de l’équipe, en effectuant les évaluations et les suivis nécessaires, de même qu’en prenant les mesures appropriées pour corriger les situations problématiques ; 
  • Instaurer un climat positif et mobilisateur encourageant une culture d’amélioration continue; 
  • Gérer les relations de travail et les programmes de développement professionnel ;
  • Coordonner les processus de dotation des nouveaux employés (recrutement, sélection, embauche, accueil et intégration).

 

Gestion des ressources financières, matérielles et des opérations

  • Assurer une gestion efficiente des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPE dans le respect de la réglementation applicable et du budget adopté par le CA (locaux, matériel, gestion des stocks, contrats d’achats ou location, etc.) ;
  • Approuver les achats et dépenses du CPE conformément à la politique d’achats et d’octroi de services ;
  • Assurer une saine gestion financière et effectuer des suivis réguliers au le CA ;
  • Effectuer les démarches nécessaires pour l’octroi des diverses allocations et subventions.

 

Gestion de l’offre de services du CPE

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPE  en respect ses principes de saine gestion afin d’assurer un fonctionnement optimal et la qualité des services éducatifs ;
  • Contribuer au rayonnement du CPE et de son offre de service dans sa communauté afin de s’assurer du respect et de la satisfaction des parents et enfants ;
  • Coordonner et superviser la mise en application et le respect du programme éducatif afin d’assurer sa cohérence avec la mission du CPE ;
  • Veiller à la qualité de services impliquant le bien-être, le développement de même que la santé et sécurité des enfants.

Exigences

Exigences

  • Niveau d’études : baccalauréat en administration des affaires, gestion, éducation, enseignement ou pédagogie
  • Expérience minimale de 3 ans dans un poste de gestion
  • Expérience de gestion dans un CPE, milieu scolaire ou organisme social (atout)
  • Compétences démontrées en gestion des ressources humaines
  • Connaissances du réseau des CPE et du programme éducatif des services de garde du Québec (atout)
  • Bonne aisance avec les technologies (Suite Office, Web, Réseaux sociaux, etc.).
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise parlée et écrite;

 Compétences recherchées 

  • Excellente capacité à faire valoir votre leadership mobilisateur et à exercer du courage de gestion
  • Orientation marquée vers les résultats et la qualité des services
  • Bonne vision de la gestion opérationnelle et des opportunités d’optimisation continue
  • Bon sens de l’éthique professionnelle 
  • Très bonne approche interpersonnelle et communicationnelle
  • Tendance naturelle à se montrer rigoureux et discipliné dans ses suivis et son organisation
  • Capacité à gérer dans l’adversité et à intervenir en gestion de conflits
  • Bonne capacité à prendre des décisions de qualité, à se montrer imputable face à celles-ci
  • Capacité à coacher et à favoriser le développement des autres

Conditions

Conditions de travail

  • Temps plein (37,5 heures par semaine réparties sur 5 jours);  
  • Rémunération selon le guide de classification du personnel-cadre
  • Entrée en poste : dès que possible

Curieux d’en apprendre davantage ?Envoyez votre CV à laribouldingue@irdpq.qc.ca au plus tard le 15 juillet 23h.

Limite pour postuler 2018-07-07

Entrée en fonction 2018-07-07

Rémunération

Selon le guide de classification du personnel cadres des CPE

Temps complet

Permanent

Poste de jour

Informations générales sur l'organisme

Nom de l'organisme CPE la Ribouldingue

Destinataire du CV Comité de sélection

Adresse 525 boul.Wilfrid-Hamel E-107

Adresse(suite) Québec

Téléphone 418-529-7014

Télécopieur --

laribouldingue@irdpq.qc.ca